当小时工的日、周、月工作时间分别少于法定日、周、月标准工作时间的50%时，小时工可以与一个以上用人单位打造劳动关系，并履行相应的权利和义务。
小时薪资应按小时计算。具体数额由劳动者和用人单位协商确定，但不能低于本市规定的最低小时薪资标准。用人单位足额缴纳小时薪资的同时，还应当缴纳单位根据规定应当足额缴纳的社会保险费。
衡阳天成保洁钟点工和小时工有什么区别是什么？已回答
衡阳天成保洁钟点工是《劳动法》规定的小时薪资计算形式。近年来，伴随服务业的飞速发展，灵活多变的“小时工”劳动模式已经得到愈加多的工人和雇主的认同，“小时工”劳动力市场正在逐步形成，在一定量上满足了雇主的具体需要，补充了劳动力市场。
衡阳天成保洁钟点工是基于小时报酬标准的一种就业形式，但应该指出，并不是所有小时报酬都是小时工作。《劳动合同法》第68条规定，“非全日制就业是指以小时报酬为主要原因，同一用人单位劳动者平均天天工作时间低于4小时，每周累计工作时间低于24小时的就业形式。”
这样来看，衡阳天成保洁钟点工和全职工人在待遇和安全方面有非常大差距。假如工人的平均工作时间超越一天4小时，或者工人的累计工作时间超越一周24小时，工人可以向用人单位提出打造专职就业关系的建议。